株式会社アイエスエフネットは仕事と育児・介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を推進している企業として、平成24年度「均等・両立推進企業（ファミリー・フレンドリー企業部門）」の東京労働局長優良賞を受賞いたしました。昨年度の東京労働局奨励賞に続き、独立系未上場企業としては初の2年連続の受賞となります。

■均等・両立推進企業表彰(ファミリー・フレンドリー企業部門とは

「職場における女性の能力発揮を促進するための積極的な取り組み」（ポジティブ・アクション）及び「仕事と育児・介護との両立支援のための取り組み」について、他の模範となる取り組みを推進しているような企業を公募し、表彰するもので、平成11年より実施されております。

■都道府県労働局長優良賞とは

両立指標、育児休業取得率や年次有給休暇の取得率など300を超える質問項目と11の表彰基準を満たし、都道府県労働局雇用均等室のヒアリング審査を経て選考されます。

■受賞理由

育児休業中から復職までのきめ細やかなフォローを行うことで円滑な職場復帰が可能となり、男女共に仕事と育児・介護を両立しながら働きやすい環境が整備されている。

1.育児・介護休職制度について

• 育児休業は、子が3歳になるまで取得可能。（一子につき5日まで有給である。）
• 介護休業は、対象家族の範囲が法定より広い。
• 育児短時間勤務は1日2時間を限度。小学校卒業するまで取得可能。
• 看護休暇は小学校卒業までの子を持つ労働者が対象。年20日間を限度、5日まで有給。

2.制度の利用状況

• 男性は、過去3年間に育児休業を6名取得。取得日数が150日を超えるものも1名あり。
• 育児休業取得後の復帰状況は、男女とも過去3年間で100%。
• 介護休業は過去3年間で、男性のみ2名取得。復職状況は100%。

3.職場環境の整備

• 円滑な職場復帰のための復職支援ツールを導入。休職中の社内情報、職場復帰に役立つ情報を得たり、ビジネススキルを磨くなど積極的に利用可能。
• 専門の部署が育児休業中の従業員に対し月1回程度連絡し、情報提供や相談対応、状況確認を行う。
• 全従業員向けに月1回、専門部署よりメールマガジンを送信。育児と家庭の両立のおける従業員の理解が得られるよう取り組む。
• ショート正社員制度導入。所定労働時間短縮に加え、勤務日数の削減も可能とし、一人ひとりの従業員の多様なニーズに対応。男性利用者もあり、正社員という名称により保育園入所準備が下がらないことからメリットがある。

4.両立支援に関するその他の施策
世代育成支援対策推進法に基づく認定マーク（くるみん）を平成19年、平成23年の2回取得。

なお、当社のワークライフバランス推進については、以下もご参照ください。
アイエスエフネット公式サイト ワークライフバランスページ 

■受賞を受けて

アイエスエフネットではダイバーシティの真の実践を目指し、従業員の多様な働き方を支援し、個人の能力を最大限に発揮できる環境整備のため、様々な制度を策定して参りました。昨年に続いて今年も賞をいただきましたことは、このような当社の取り組みが評価されてのことであり、また今後もより一層の努力を期待されてのことだと認識しております。この選出に恥じぬよう、今後も従業員が安心して働ける環境整備を実現し、当社の大義であるE&E（Eco & Employment）を推進して参ります。