次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主認定に申請し、正式に認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」を付与されました。また次世代認定マークを取得した企業紹介の広告特集に当社が掲載されました。

シスコシステムズ社のソリューションを提供する上での、顧客満足度能力やサービスおよびサポート能力を保証する「プレミア認定パートナー」（CISCO　Premier Certified Partner）資格を取得しました。

FDメンバー（障がいのある方）の雇用環境を創造し、社会参加を実現するために達成すべき目標として、「雇用に関する宣言」「やりがいに関する宣言」「待遇に関する宣言」の三つの宣言を発表しました。

「5大採用」として取り組んできた「ニート・フリーター、FDM、ワーキングプア、シニア、引きこもり」といった、従来では働くことに制限があると考えられていた方々に対する雇用の創造の目標を2010年に達成しました。

2010年1月12日にアイエスエフネットは創立10周年を迎えました。

システム運用・管理に関する管理面、コスト面、安全面への課題に対するソリューションとして、リモートからお客さまのシステム環境の監視・運用・管理を行うリモートマネジメントサービスの提供を開始しました。

名古屋市が主催する、女性がいきいきと活躍できるような取り組みを行っている企業を認定し、特に優れた取り組みをしている企業を表彰する「名古屋市女性の活躍推進企業認定・表彰制度」にて認定企業となりました。

アイエスエフネットつくば営業所が、仕事と育児が両立できる職場環境づくりに取り組む茨城県内の企業を表彰する「茨城県子育て応援企業表彰」において、仕事と子育て両立支援部門の優秀賞を受賞しました。

人材活用の取り組みが現場レベルで実践されていること、他社に先がけた取り組み、経営トップの明確な意志が現場まで浸透していることなどを評価され、経済産業省の「ダイバーシティ経営企業100選」に選出されました。

経済産業省より、顧客・地域密着型の企業経営によってサービスの高付加価値化や差別化を実現する「おもてなし経営」を実践する事業者として選出されました。

人材領域で優れた取り組みを行っている企業を表彰する日本HRチャレンジ大賞にて、人材マネジメント部門優秀賞を受賞しました。

厚生労働省が若者の採用・育成に積極的な企業として認める「若者応援企業」として、株式会社アイエスエフネット、株式会社アイエスエフネットグローバル、株式会社アイエスエフネットケアの3社が認定されました。

時代と共に変化する就労困難な方の状況を鑑み、これまでよりもさらに雇用の枠を広げるため、2011年より掲げてきた「20大雇用」に新たなカテゴリーを合わせ、「25大雇用」とすることを宣言しました。

2006年に掲げた「5大採用」の目標達成以降、雇用創出の枠を「25大雇用」まで拡大。2016年より「25大雇用」に新たな項目を追加し、「30大雇用」としてさらなる雇用創出への挑戦を宣言しました。

許玉寅が女性初の執行役員に就任しました。トップセールスとして活躍し、ISFnet Koreaの立ち上げ、取締役社長就任、アイエスエフネットドリームの取締役就任など、数々の功績が認められての就任となります。

韓国の永進専門大学、ISFnet Korea、ならびにアイエスエフネットは、永進専門大学の学生に、より実践的な職務経験や教育と育成の場を提供し、就労支援を行っていくために、産学協力および教育に関する協定を締結しました。

最新のITソリューションを20年近くにわたり安定して提供していることを評価され、米シリコンバレー発の企業向けIT情報誌APAC CIOoutlookの特集で、「ITサービスTOP10企業」として紹介されました。

任意団体 work with Prideが策定した日本ではじめての企業・団体などにおけるLGBTなどのセクシャルマイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において、「シルバー」を受賞しました。

厚生労働省東京労働局より、優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」、ならびに4度目となる「次世代育成認定マーク（愛称：くるみん）」を同時取得しました。

多様なマーケットのニーズに応えることができるクラウドエンジニアの育成のため、ベンダーニュートラルで汎用性のあるスキルを、体系的、かつ段階的に習得できる「CompTIA認定資格」を導入しました。

CompTIAのカテゴリーCAPP(CompTIA Authorized Partner)にてパートナー認定を取得しました。

設立20周年を迎えた2020年に、社員の意見をもとに企業文化の指針とミッションをすり合わせ、目指すべき姿として明文化した「10のビジョン」を明示し、動画とともに公開しました。

日本マーケティングリサーチ機構が実施したインターネット調査の結果、『挑戦できる環境が整っている企業』『人間関係が良好だと思う企業』『人間性を重視して採用する企業』の3部門で第一位に選ばれました。

IT事業におけるエンジニア育成に関わる取り組みを認められ、Linux Professional Instituteのハイアリングパートナーとして提携しました。

お客さまの情報セキュリティの現状を把握していただくために、情報漏えいしているアカウント情報を調査するサービス、「MIERUPASS(ミエルパス)」の提供を開始しました。

内外から社内システムへのアクセスにおける、インターネット回線を整備し、社内外からのアクセス増による、インターネット回線のトラフィック混雑を回避するためのシステム「SD-WAN」の導入サービスを開始しました。

中規模企業向け特化のクラウドファイルサーバーソリューションである「Morro CloudNAS」の構築サービスの提供を開始しました。

インターネットのパフォーマンスやセキュリティを向上し、企業内のインターネットの課題を解決するSD-WAN導入支援サービスのソリューション情報について、WEBページを公開しました。

さまざまな境遇にある方が働きやすい環境づくりを常に行っていることが認められ、work with Prideが主催する「PRIDE指標2020」において、前年2年の「シルバー」から躍進し、最高評価の「ゴールド」を受賞しました。

多様な個性をもつすべての方が働きやすい環境を創造する取り組みの一環として、またマイノリティや多様性を尊重し、より働きやすい就労環境へ取り組むことを表明するため、レインボ―カラーのロゴを公開しました。

さまざまな理由で就労が難しい方へ雇用を創造、提供するダイバーイン雇用に取り組むアイエスエフネットグループの特徴をわかりやすく伝え、ブランド力をより強化するため、グループロゴをリニューアルしました。

多くの人へ可能性を与え、共存共栄し、多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れてともに成長するための取り組みとして、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた「ダイバーイン雇用」を開始しました。

Work with Prideが主催する「PRIDE指標2021」において、2年連続となる最高評価の「ゴールド」を受賞しました。

より多くのITインフラエンジニアが、安心して自分らしく働ける環境を創造し続けるアイエスエフネットという会社の雰囲気をお届けするために、ブランドムービー「その先のITがある」篇を制作、公開しました。

創業以来「ダイバーイン雇用」に取り組み続け、「プラチナくるみん認定」や「PRIDE指標 ゴールド」も取得した実績を評価され、「D&Iアワード2021」において、最高評価の「ベストワークプレイス」の認定を受けました。

CIの強化を図る取り組みの一環として、「障がいをお持ちの方の就労機会の提供や能力向上をサポートする就労支援事業所」である株式会社アイエスエフネットジョイのロゴをリニューアルしました。

CIの強化を図る取り組みの一環として、障がいのある方が将来的に自立をして就労できるよう企業への就労を目指すグループ会社である一般社団法人アイエスエフネットベネフィットのロゴをリニューアルしました。

社員の意見をもとに企業文化の指針とミッションをすり合わせ、目指すべき姿として明文化した「10のビジョン」について、より多くの方に親しみを持っていただくために文言の見直しを行いました。

「ダイバーイン雇用」に取り組む企業として、「名古屋レインボープライド 2022」に賛同し、協賛を行いました。協賛に向けて、レインボーカラーロゴを使用したTシャツと横断幕を制作しました。

標的型攻撃メールを模擬した訓練メールをユーザに送信し、攻撃メールへの対応確認と教育に向けた訓練を行うことができるサービス「MIERUTRAP（ミエルトラップ）」の提供を開始しました。

「MIERUDR-CrowdStrike」のラインナップ拡充として、「MIERUDR-Defender」および「MIERUDR-DeepInstinct」を新たに追加し、導入からMDRまでの幅広いサービスのご提供を開始しました。

環境の変化や従業員に合わせた自由な働き方を実現する取り組みの一つとして、東京都港区の赤坂にサテライトオフィスとなる赤坂オフィス3階を新たに開設、2階を改装オープンしました。

「アイエスエフネット健康づくり企業宣言」をはじめとする数々の取り組みが認められ、「健康経営優良法人2022」の大規模法人部門にて、経済産業省より認定をいただきました。

利他的で能動的な行動規範により社風を創造するために、デザインストーリープロジェクト(DSP)を開始しました。全従業員が真剣にDSPを実践することで、代替できない人財としてブランド力および社風を構築していきます。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進し、男性育児休業取得を促進するため、株式会社ワーク・ライフバランスによる「男性育休100％宣言」に賛同しました。

全社員が出産・育児などのライフイベントを大切にし、仕事と育児の両立を目指すことを図り、男性の育児休業取得促進、取得率100％の実現に向けて3カ年計画を策定しました。

従業員の働き方の自由、および勤務時間外のリフレッシュを目的としたリモートワーク、ワーケーションを実現するため、自宅外リモートワーク制度を導入しました。

Work with Prideが主催する「PRIDE指標2022」において、3年連続となる最高評価の「ゴールド」を受賞しました。

アイエスエフネットジョイとアイエスエフネットの連携により、障がいをお持ちの方をRPA人財として育成し、RPAを活用して自ら働く場を生み出す「障がい者雇用促進RPAサービス」の提供を開始しました。

会社紹介動画の第3弾を制作、公開しました。より多くの方に変化し続けるアイエスエフネットの姿を伝えるべく、代表取締役の渡邉幸義をはじめ、性別、年齢、国籍、障がいの有無に関係なく、多くの社員が登場します。

AWSがIT人材の育成強化に向けて2022年に開始したパートナープログラムである人材サービス型AWSパートナープログラムに参加し、AWSに精通したエンジニアの3カ年育成計画を策定しました。

お客さまからいただいた案件について、社内の約2,000名のエンジニアの中から、その案件に最適なエンジニアを検索し、より効率的で迅速なご提案を可能とするシステム「人材マッチングシステム」を導入しました。

バイリンガルエンジニアの積極的な採用とアジア地域でのビジネスパートナーシップの強化、ビジネス拡大を図るため、シンガポールに新たな会社であるGLOBAL ISF PTE. LTD. を設立しました。

従業員のセキュリティ知識を支援するためのサービス、「セキュリティベーシック研修」を「MIERUBASE（ミエルベース）」へと名称変更し、新たにeラーニング形式での研修サービス提供を開始しました。

当事者が働きやすい環境づくりや、育児、ジェンダーといった要素に関連した雇用促進や就労環境の改善などの取り組みが引き続き評価され、2021年に引き続き最高評価の「ベストワークプレイス」の認定を受けました。

2022年度に引き続き「健康経営優良法人2023」の大規模法人部門にて、経済産業省より認定をいただきました。

女性の優れた能力や可能性を信じて、会社が支援するという理想の未来を見続け、目標実現に向けた取り組みを行う一環として、新たに「女性管理職メンター制度」を導入しました。

厚生労働省東京労働局より、優良な子育てサポートに加えて、不妊治療と仕事の両立を支援する企業として「プラチナくるみんプラス」の認定を取得しました。

2021年、2022年に続き、「D&I AWARD2023」においてベストワークプレイスに認定されました。同賞を受賞するのは2023年時点で3年連続であり、今後もさまざまな境遇にある方が働きやすい環境づくりを続けていきます。

今後のグローバル展開や、ITエンジニアが自由な時間と場所で働ける環境づくりについて、代表取締役渡邉から社員全員に向けて語る『アイエスエフネット　未来ナラティブ　～グローバル世界へ向けて～』を公開しました。

外国籍や日本国籍の先輩社員がメンターとなり、入社3年以内の外国籍社員が抱える悩みを少しでも解消し、優秀な外国籍社員が安心して就労することを目的とし、「外国籍メンター制度」を開始しました。

「年齢関係なく働きたい」という強い意欲をお持ちの方、セカンドキャリアを検討されている方を応援するため、50～65歳の方に向けた「シニア採用特設サイト」を開設しました。

Work with Prideが策定した、LGBTQIAなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2023」において、4年連続となる最高評価のゴールドを受賞いたしました。

多様な人財・働き方を支えるためフルリモートワーク型のエンジニア採用を実現しました。募集の段階で一定の条件を設定し、採用後はレベルの高い案件にアサインを行っています。

AWSの認定資格取得数が200に達する企業として、「AWS 200 APN Certification Distinction」に認定されました。

海外に拠点を構える企業向けに、専門のバイリンガルエンジニアが日本からリモートでサービスを提供するソリューション『グローバルオフショアソリューション』を開始しました。

DEIに関する独自の取り組みである5つの要素（「FDM」「LGBTQIA」「多文化共生」「ワークライフバランス」「ジェンダーギャップ」）に着目した、冊子「アイエスエフネットの働きやすさの秘密」を社員向けに作成しました。