皆さん、こんにちは！
広報の松岡です。

今回のブログでも、委員会のご紹介をさせていただきます。
第3回目は、安全衛生委員会の委員長、齋藤さんにお話を伺いました！

委員会の成り立ちや活動目的とは？

安全衛生委員会は社員が安心して、かつ安全に働ける環境をつくりたいという想いから設立されました。
フィジカル面でいうと過残業の抑制、有給休暇の取得促進などがあり、メンタル面ではストレスチェックからのフォロー体制、相談体制の強化といった部分を構築するのが今年の目標となっています。

委員会の活動内容
現在、特に取り組んでいるのは「過残業の防止」です。
以前より、IT業界は残業が多い業界と言われていますが、そこで如何に残業を減らしていくか、過残業をなくしていけるかをメインに考え、活動を行っています。

アイエスエフネット社員の残業時間は、他の一般企業と比べると平均10時間ほどと、かなり少なくなっています。
しかし、こちらの数字は平均ですので、部門によっては繁忙期になると、残業が増えてしまうという方も中にはいらっしゃいます。その点を改善していくため、1月に設立されてから現在まで、こちらをメインに取り組んでいます。

その他にも、安全衛生委員会は人事部門や給与部門と連携して活動を行っています。
アイエスエフネットでは、毎月15日に勤怠の中締めを行っていますが、その時点で残業が多い方がいれば、部門の上長へ、また、常駐されている方の場合は、営業担当を通じてお客さま先にご相談をさせていただくなど、早い段階で月45時間を超えないように管理しています。

目標は、「年間で残業時間50％の削減」です。
残業をしている社員を少しでも減らすことができれば社員にとって、より働きやすい環境になるのではないかと考えています。

委員会メンバーや活動の雰囲気は？

安全衛生委員会は、現在、本社からと各支店の衛生委員1名ずつに参加いただき、12名で活動しています。特に、管理部門の方が衛生委員という役割を担って参加いただいています。

また、メンバーは委員長の私と副委員長は男性ですが、他のメンバーはほとんどが女性社員で、全体的に社歴が長い方から構成されています。メンバー同士の意見交換は活発に行っています。

他に、分科会という形で、毎週、副委員長と会議を行っていますが、月に一度メンバー全員で集まり、定例会も実施しています。

最後に
委員会のミッションとして、“従業員が安心して、かつ安全に勤務に従事できる環境整備を目標として、社員満足度を高めるべく活動を進めていく”ということを掲げていますので、社員にとって働きやすい環境をつくれたらと思います。

また、今年から発足された委員会になりますので、運営する上での知見が不足していると感じています。ですので、外部より安全衛生コンサルタントの方に顧問として入っていただき、安全衛生委員会のあるべき姿に持っていけたらと思います。

安全衛生委員会の取り組みは、メンタルヘルスやハラスメントなども含む、多岐にわたった内容が関係します。今後も、取り組みに関しての情報発信を社内外へ行っていきます。また、活動に興味がある社員の方に向けても積極な参加も呼びかけていきたいと思います！

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。