皆さん、こんにちは！
戦略広報課の水上です。

委員会紹介特集の第7回目となる今回は「人事企画委員会」についてご紹介いたします！

委員長である梶原さん、副委員長の渡部さんにお話を伺ってきました！
それでは、インタビュー内容をご紹介したいと思います！

委員会の活動目的とは？

私たち人事企画委員会は、長期的な人材の育成を目的として、公平な人事制度に則り、従業員の目標やキャリアを細分化し、明示する活動をしています。

主な活動は、部門や本部の評価や管理職の評価検討会、さらに取締役会議を経て、等級や報酬を決定し、社員のモチベーションの向上、及び公平性を担保することです。

また会社が取得を推奨する資格についても、本委員会で合議を取り決定していきます。

人事企画委員会の取り組み
毎週1回の社内メンバーとの打合せ及び、月2回の外部の方を交えたミーティングを実施しています。
そこで人事評価制度等で寄せられているご意見、課題についての検討を行っております。

人事制度については、会社の成長とともにより良いものへと改変されております。
より魅力的な制度設計の検討及び制度の浸透のための施策、会社へのご意見に対しての改善等、対応を行ってまいります。

委員会のメンバーや雰囲気は？

人事企画委員会は、現在3名（男性2名、女性1名）＋外部の方1名のメンバーで活動しています。
主に人事評価に関する事について毎月話し合いを行っています。今ある制度や評価をさらに良くするにはどうしたらよいか、今後社員にとって魅力的な評価制度となるように、新たな仕組みの導入や改廃を検討し対応を進めています。また機微な情報を取り扱うことも多いため、これまでは限られた人数での対応をしていましたが、今後は適正評価推進本部と連携して、部門毎に評価カウンターの方を任命し、会社へ意見をあげていただける方と対応するなど、活動を活性化していきます。

最後に意気込みをお願いします！
適正な人事評価により、社員のモチベーションを向上できる仕組みづくりを委員会で進めていきたいと考えております。その為に評価に関するご意見は幅広く回収し、従業員にとってより良い制度を作っていきたいと考えております。

評価は全社員にとって一番気になるところであり、平等性と社員のモチベーションに関わる重要な部分です。公正な評価制度を実現するために、従業員からたくさんのご意見を頂きながら、男女、年齢、国籍関係ない適正評価と、やりがいを得られる環境の創造を全員で作っていきたいと思います。

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。