DSP研修！～歴代YECの想いを込めて！～

皆さん、はじめまして！
YEC（※1）4期生の上妻です。

毎月配信しているYECブログも2022年6月の第1回配信から、前回ではや1年が経過いたしました。
多くの方にご覧いただきありがとうございます。

2年目に突入したYECブログをこれからもよろしくお願いいたします！

今回のブログでは、同じく2年目に突入した「DSP」についてYECが実施した、新入社員への研修の様子についてご紹介いたします。

（※1）YEC（Young Executive Candidate）：アイエスエフネット独自の若手幹部候補制度。

改めて、DSPとは？
「DSP」とは、「デザインストーリープロジェクト(Design Story Project)」の略称で、アイエスエフネットが大切にする「考え方」、「人間性」、「ビジョン」を表す行動規範として誕生しました。
2022年にスタートし、現在2年目を迎えています。

過去のブログでも何度か取り上げており、プロモーション用の動画も公開されていますので改めてご覧ください。

弊社の根幹となっている「DSP」ですが、当時のYECが中心となってアイデアを出し合い、何度もディスカッションを重ねながら時間をかけて創り上げたものなのです。

リリースされた後も全社に浸透させるためにYECが説明会を行ったり、理解促進のための動画コンテンツを作ったりと、DSPとYECは深い繋がりがあります。

私が所属しているYEC4期生は2023年に任命されたため当時の活動には関わっていないのですが、私たち4期生も先輩方のDSPに対する熱い想いを受け継いでいます！

新入社員へのDSP研修
リリースされた後、YECの先輩による伝播活動が実を結び全社的に浸透した「DSP」ですが、導入されてから2年目を迎え、DSPを知らない新入社員が入社されてきました。

伝播活動が一区切りして、現在はDSPの運営、認知向上を目的に活動する「DSP委員会」という組織も立ち上げっているのですが、YECとの繋がりが深いということもあり私たち4期生から新入社員の方に対して研修を実施させていただけることになりました。

研修には新卒入社の方もいれば、中途入社の方もいらっしゃり、年齢、国籍など問わずさまざまなバックボーンを持つ方々にご参加いただきました。

新入社員の皆さまへの伝播という重大なミッションに、緊張して上手く話すことができるか不安でしたが、新入社員の皆さまには熱心に聞いていただくことができました。

最後に
今回の研修を通して、何名かの新入社員の方とお話をさせていただいたのですが、研修など必要ないのではないかというほどDSPに則した考えをお持ちの方が多く、私も「一層気を引き締めねば」と感じました。

会社の社風は、これまでの積み重ねはもちろん、新しく入社いただく方々の行動でも変化していくものです。
良い社風を従業員一同で創りあげるべく、今後もYECとしてDSPの伝播活動には注力してまいります！

また次回の更新もお楽しみに！

YECブログ配信中！
これからもYECに関わるさまざまな情報を、4期生を中心にブログで発信していきます！
毎月投稿いたしますので、楽しみにお待ちください。(^-^)

YECブログの過去の記事はこちら
第１回：YECブログリレー、スタート！YEC4期生選考開始！
第２回：21年度新卒入社対象ディスカッション実施！
第３回：YECになるとできること！
第４回：行動規範は変更してもよいもの！？
第５回：新しいことに挑戦するメリット～最初の1歩を踏み出すあなたへ～
第６回：YECコミュニケーション強化研修！沖縄！
第７回：新卒入社から5年で管理職！YECのキャリアパス事例
 第８回：令和コソコソ噂話！DSPプロモーション動画の舞台裏を公開！
第９回：施策提言に役立つビジネスフレームワークとは
 第10回：YEC勉強会　絶賛開催中！！
第11回：YEC・JEBM・SSMと1on1ミーティング！
第12回：YEC５期生選考開始！

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。