「D&I AWARD 2023 CONFERENCE」に参加しました！！

皆さん、こんにちは！
広報の瀬島です(^^)/

ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードである「D&I AWARD 2023」。
アイエスエフネットは働きやすい環境づくりを評価いただき、昨年に引き続き最高評価の「ベストワークプレイス」の認定を受けました！

今回のブログは、先日行われた「D&I AWARD 2023 CONFERENCE」への参加レポートです！
それでは早速どうぞ！！

アイエスエフネットのD&Iに関する主な取り組み
アイエスエフネットは、D&I AWARDの評価指標である5つの要素「ジェンダー」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」に関して、主に以下の取り組みを行っております。

ダイバーイン雇用
さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組み。
性別を採用基準として重要視しない
エントリーシートでは性別を記載する項目を設けていない。
心の性別に合ったトイレ利用
上長や相談窓口（ウィメンズカウンシル）への申し出があれば、会社全体へのカミングアウトをしなくても心の性別に合ったトイレの使用を認めている。また、（もしもの場合）他社員から異議があった場合に備えて相談窓口を設けている。
管理職社員向けの教育
管理職社員に向けた社内専用サイトへ、LGBTQIA当事者からカミングアウトを受けた際の対応など、職場における環境づくりに関する動画を掲載し、いつでも確認して、正しい対応を学ぶことができるようにしている。
各地のレインボープライドへの協賛とプライドパレードへの参加
名古屋レインボープライド
 九州レインボープライド
子育てやジェンダーに関する取り組み
「プラチナくるみんプラス認定（※2）」や「PRIDE指標ゴールド（※3）」を取得。

その他取り組みについて：

（※1）プラチナくるみん：次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、より高い水準の要件を満たしたより優良な「子育てサポート企業」に与えられる認定。プラチナくるみんプラスは、不妊治療のための休暇制度や理解促進の取り組みの基準を満たした企業が認定される。

（※2）PRIDE指標：「LGBTQ」など性的マイノリティの方が、日本の企業内で自分らしく働ける職場づくりを進めるための指標。そのような取り組みを支援する任意団体「work with Pride」が定めたもので、企業の取り組みを各項目にて評価を行い、それぞれの獲得点数により「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」にて表彰される。