皆さん、こんにちは！
「EMD会議」の取り組みについてご紹介する、第二弾です！今回は、EMD会議の効果とメリットについて詳しくご説明いたします。

実は、EMD会議の専門チームと専門医が連携することで、これまで実現できなかったことができるようになりました。では、具体的に何ができるようになり、どんなメリットが生まれたか、さっそく見てきましょう！

※「EMD会議」とは、アイエスエフネットが取り組んでいる「ダイバーイン雇用」を支えるとても重要な仕組みです。EMD会議の詳しい内容についてはこちら

EMD会議の効果

まずはEMD会議の効果について。
主に、5つの効果が期待できます！

1. 社員の特性への配慮や会社の支援が明確になり、周囲の人が支援しやすい環境を作れる
2. 社員の生きづらさや働きづらさの原因が分かり、ご自身と向き合いやすくなる
3. キャリアを諦めず、継続して働くことができる
4. グループ会社（福祉事業所）への転籍や連携がスムーズになる
5. 顧客先での指摘が減るなど、社員への配慮や理解が深まる

EMD会議では、トラブルを繰り返している社員の原因を明確にしています。こうすることで、会社としての配慮や支援の仕方も明確になり、上記の効果が得られるようになりました。

EMD会議のメリット

次に、EMD会議のメリットについて！
先ほどご紹介した5つの効果により、EMD会議には4つメリットが生まれます。

1. 社員の努力不足だと考えられていた原因が、そうではないことが明確化され、ご自身の不安が無くなる。また、安心して働くことができる。
2. お客様先の社員の特性への理解が進み、配慮ある環境で勤務が継続できている
3. 障がい者手帳取得のサポートを受けることができ、一人で悩まず、専門家に相談ができる
4. さまざまな特性や個性を当たり前として捉える社員と働くことで気持ちが楽になる

当社はこの取り組みのように、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供しています。またこのようなダイバーイン雇用が、当たり前であるという文化（社風）があります。
EMD会議はそんなダイバーイン雇用の実現になくてはならない取り組みの一つです。

人それぞれ違って当たり前。その違いを強みに変える未来を応援するために、今後も尽力してまいります。

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。