昨今の人手不足や国際化などさまざまな観点から、積極的に外国籍人材を採用する動きがあります。
しかし、採用した外国籍社員が十分に活躍できる、人材マネジメントやビジネスモデルがある企業は多くはありません。
アイエスエフネットでは、外国籍社員がいきいきと働ける環境を創造するため、さまざまな取り組みを行っています。その一つが、Manager Candidate制度（以下「MC制度」）で、性別や国籍等に捉われずに未来のマネージャー候補を選出しています。

では、選出されたマネージャー候補（以下MC）たちはいったいどんな活動をしているのか？
今回は実際に「MC制度」を経て、任用された外国籍社員にMCの全貌を聞いてきました！

Aliさん（ITサービス部）

Manager Candidate＝MC制度とは
MC制度とはあらかじめ一定の任期を定めて、MCを登用する人事制度のことです。
この人事制度は優秀な人材にキャリアアップのチャンスを広く提供するために実施されており、性別・国籍を問わず会社の未来を担う人材を選出しています。
MC登用期間は、MC手当が支給されます。
MCとして、主に企業課題について議論したり、管理職の会議に参加するなど、会社の経営に関わる活動をします。
また、MCの任期を満了した社員の中からディレクター候補（Director Candidate）が選出されるため、MCは管理職になるためのひとつのステップと言えます。

※DC（Director Candidate）制度：幹部となる人材を性別・国籍関係なく選出する、アイエスエフネット独自の人事制度です。

MCの活動内容、現在の取り組み
現在、私が担当しているMCの業務は大きく分けて２つあります。１つは外国人社員向けの資料やお知らせ・問合せに対する翻訳業務。もう１つは外国人社員が抱える問題の共有や、社内課題を見つけ、役員と相談をしながら今後の対策を考えることです。
「外国籍」であるということは、文化の違う人たちと仕事しなくてはいけなかったり、慣れない環境で生活しなくてはいけなかったりと日常の中でさまざまな問題に直面します。それらの問題を会社の課題として、解決できるような仕組みを作ることが、私がMCとして活動する意義だと思っています。

これまで行ったMCの具体的な活動をひとつご紹介します。それは、外国籍社員の日本語力を上げる手助けとして、外部の日本語学校と連携し講座を受けられる施策を実現させたことです。
「コミュニケーションを取る」ということは、仕事をしていくうえで最も重要なことです。IT企業の中でもそれは変わりません。この施策によって、多くの人がより円滑に仕事を進められ、働きやすいと感じられるようになれると嬉しいです。
そして、仕事に順応することができれば、その先のキャリアアップも望めます。外国籍社員の専門職・リーダーマネージャーへのキャリアパスを拡充することも活動のひとつですので、今後の新しい施策や仕組みづくりに取り組んでまいります。
また今後、社長と直接ディスカッションできる機会を設ける予定です。社長の考え方や行動の基盤を知り、多くの人に還元できる機会になることを期待しています。

MCのやりがい
まずMCになって一番良かったのは、アイエスエフネットの経営・会社方針の理解を深められたことです。
幹部の方と関わることが増え、会社の経営に関わるようになったことで、現場にいるだけではわからなかった会社の考え方をより身近に感じることでき、視野を広げることができました。
また、MCとしての活動を通して、社内の外国籍社員が抱える言語や定着率などの問題を認識することもできました。会社の考えと社員の考え、この二つを正しく認識できるようになり、問題をどのように解決していけば良いかが見え、具体的な対策を考えることができるようになりました。

その他にも、活動を通していろんな人と関わり、連携して活動ができるようになったこともやりがいに繋がっています。エンジニアはやはり個人業務が多くなってしまいがちなので、普段あまり関わりを持つことが少ない人と関われるのはとてもよい刺激になります。
周りの皆さんはとてもいい方ばかりですし、いろいろな部署から選出されているため、自分にはなかった視点や発想に気づかされます。
このような交流をしていると、自分も会社に貢献したいという意欲が自然と湧いてきます。

業務との両立
MCの活動は定例会が週に1度、委員会との会議が月に1度あります。
時間の調整が大変なときもありますが、リモートワークが増えたことや、他のＭＣが資料や議事録などの情報の共有も丁寧にしてくれるため、業務とMCの活動は問題なく両立できています。

外国籍MCとしての今後の展望や目標
「外国籍」ということは、それだけで会社内で孤独を感じやすいと思います。自分はひとりじゃない、自分が会社に貢献できていると感じられる環境、そして外国籍社員が不自由なく生活でき、エンジニアとしてキャリアアップできる環境を、MCとして整えていきたいです。
そのためには、私だけでなく多くの社員の、協力が必要になります。ですので、より多くの外国籍社員がMCを目指せる環境を整えることもしっかりと行っていきたいと考えています。

MCに立候補を考えている方へ
自分には務まらないと思ったり、プレッシャーに感じるかもしれませんが、アイエスエフネットは挑戦する人を応援し、困ったことがあればサポートもしてくれますので、ぜひ、手を挙げてみてください。
私はMC活動を通して、自分が想像もしていなかった活動ができました。また、会社に貢献できているという実感を得ることができました。みなさんも恐れず一歩踏み出せば、よい方向に向かっていくと思います。

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。