YEC５期生選考開始！

皆さま、初めまして！
YEC4期生の小沼です。

梅雨の時期になりました。
皆さま、急な天候の変化で体調を崩されませんようご自愛ください。

今回はYEC5期生の選考が5月からスタートしましたので、改めてアイエスエフネット独自の若手幹部候補制度である、YEC制度についてご紹介します！

YEC5期生選考スタート！
2023年度の選考のおおよそのスケジュールはこちら！

2023年5月：候補者募集
2023年6月：筆記テスト、面談
2023年7月～9月：管理職による面談
2023年10月：合否発表

今年も、会社の業務環境や制度等をより良くしたいと考える多くの社員が選考に参加しています。6月以降の選考もぜひ自身の力、良さを出して進んでもらいたいと思います！

次にYECとは何かご存じの方はおさらいのため、ご存じではない方はぜひ確認をお願いします。

YECとは
YECとは、2020年度より施行されたアイエスエフネット独自の制度で「Young Executive Candidate（若手幹部候補制度）」のことです。

YECに任命されると、若手のうちから会社のコア業務に携わることができ、経営層や管理職とともに業務を行い、より一層のスキルアップを目指すことができます。
また、自身の努力次第で管理職やスペシャリストへの昇格を最短で実現できるチャンスがあります。

YECの任命の条件は以下の通りです。
以下の項目が特に秀でている社員が候補となり、毎年実施されるYEC選考に合格した社員が任命されます。

性別、国籍、勤務地は関係なく35歳未満を対象に任命
ISC（※1）・DSP（※2）、哲学を理解し、遵守する
リーダーシップがあり、能動的に行動できる
コミュニケーション力があり、周囲から支持される

また、YECのキャリアパスとして活動を1年経験し、社長に承認されたメンバーはJEBM（※3）へステップアップすることができます。
JEBMへステップアップすることで、経営課題について直接進言する機会や所属部署で管理職となり、部下の育成を行う等、YEC1年目より踏み込んだ活動を行います。

（※1：ISC（ISF NET Standard Concept）…社員が人として成長するために、アイエスエフネットグループ全体で共有している考え方です。そして”一緒に働きたいという人だけがいる会社”を実現させていくためのものです。アイエスエフネットが考える「人としての成長」とは、相手の立場に立って考え、行動できることです。参考：ISF NET TV【Join! ISF】IT企業の行動指針とは？「ISFNET Standard Concept」）

（※2：DSP…Design Story Project(デザインストーリープロジェクト)の略語です。DSPとはデザイン経営の一環として策定された、ISCから進化した行動規範です。また従業員の利他的で能動的な行動規範により社風を創造していくためのプロジェクトです。）

（※3：JEBM(Junior Executive Board Member)：アイエスエフネット独自の若手幹部候補制度。）

YECブログ配信中！
これからもYECに関わるさまざまな情報を、4期生を中心にブログで発信していきます！
毎月投稿いたしますので、楽しみにお待ちください。(^-^)

YECブログの過去の記事はこちら
第１回：YECブログリレー、スタート！YEC4期生選考開始！
第２回：21年度新卒入社対象ディスカッション実施！
第３回：YECになるとできること！
第４回：行動規範は変更してもよいもの！？
第５回：新しいことに挑戦するメリット～最初の1歩を踏み出すあなたへ～
第６回：YECコミュニケーション強化研修！沖縄！
第７回：新卒入社から5年で管理職！YECのキャリアパス事例
 第８回：令和コソコソ噂話！DSPプロモーション動画の舞台裏を公開！
第９回：施策提言に役立つビジネスフレームワークとは
 第10回：YEC勉強会　絶賛開催中！！
第11回：YEC・JEBM・SSMと1on1ミーティング！