健康でワクワクと楽しんで働ける環境を目指して！ IT企業が取り組む健康経営とは

転職活動をする方の中には、会社に求めるものとして、「社員の健康に注力している」会社を選択肢にしている方も、多くいらっしゃると思います。
アイエスエフネットでは、2000年の創業当初から社員の健康の追求に取り組んでまいりました。
本稿では、アイエスエフネットの健康への取り組みや、今後さらなる健康への追求の目標について紹介します。

目次

  1. アイエスエフネット健康づくり企業宣言
  2. メンタルヘルスケア
  3. 各種認証
  4. まとめ

1.アイエスエフネット健康づくり企業宣言
2021年6月、健康経営(※)への取り組みを全社で推進させるため、「アイエスエフネット健康づくり企業宣言」を策定しました。
(※) 健康経営とは従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。

アイエスエフネットでは「健康の追求」のスローガンのもと、社員一人ひとりが、心身ともに健康でワクワクと楽しんで働ける環境整備に加え、多様な個性をもつすべての方に安心して働ける雇用を創出していくために、日々の健康づくりに取り組んでいます。

☆取り組みの具体例

  1. 生活習慣病への取り組み：社員が自ら健康づくりに取り組める社内環境を構築
  2. 睡眠、休養への取り組み：産業医や社内委員会とともに、メンタルヘルス対策や長時間労働の是正、ストレスマネジメント対策などの強化
  3. 禁煙への取り組み：勤務時間中の喫煙禁止、周囲の方への配慮した喫煙ルールの厳守

2.メンタルヘルスケア

IT業界は、他業種に比べて精神疾患の疾病率が高い傾向にある中で、アイエスエフネットグループでは、厚生労働省にて策定された「労働者の心の健康の保持増進のための指針」にもとづいたメンタルヘルス対策の体制を構築・強化しております。

参考資料：労働者の心の健康の保持増進のための指針
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11300000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu/0000153859.pdf

部署および社内メンター制度などで従業員一人ひとりの勤務状況を把握することで、発症に至る前の早期発見、事前の対応策を強化することができます。それと同時に、その原因を徹底的に追求し、同様事例の再発を防止する対策を推進しております。
組織におけるメンタルヘルス対策は、コンプライアンスや企業の安全配慮義務の観点だけでなく、なにより従業員の安心・安全の実現のため、企業として当然対応すべき重要事項と考えております。

☆その他のメンタルヘルスケアの例：
1　ストレスチェック
ストレスに関する質問票（選択回答）に回答し、分析することで、職場のストレス要因、心身のストレス反応、周囲のサポートなどを調べる簡単な検査です。メンタルの不調を未然に予防し、より良い職場づくりを目的としています。

2　産業医による健康相談
弊社には、従業員の健康を管理する産業医の先生が在籍しています。月に一度、体調が優れない、気分が落ち込む、在宅勤務による疲れやストレスがたまっているなど、自身が抱える健康に関する悩みや不安の相談を受けることができます。

3.各種認証
アイエスエフネットでは、2022年に経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度である「健康経営優良法人2022」と健康保険組合連合会東京連合会が実施する「健康優良企業 銀の認定」の認定を受けました。

1　健康経営優良法人認定制度とは

「健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから『従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人』として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。」
(引用：https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html)

2　健康優良企業「銀の認定」
◆健康企業宣言とは
健康企業宣言とは、健康優良企業「銀の認定」「金の認定」を目指して、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言することです。
職場の健康づくりに取り組む環境 を整える「STEP1」では、必ず「100％健診受診」を宣言するほか、(1)健診結果活用、(2)健康づくり 環境の整備、(3)食、(4)運動、(5)禁煙、(6)心の健康の6 項目に取り組むことを宣言します。
もう一歩進んで、安全衛生にも取り組む「STEP2」では、(1)健診・重症化予防、(2)健康管理・安全衛生活動、(3)メンタルヘルス対策、(4)過重労働防止、(5)感染症予防対策、(6)健康経営の6項目に取り組むことを宣言します。
（引用：https://www.kprt.jp/contents/health/）
★2022年8月9日に健康保険組合連合会東京連合会による健康優良企業「銀の認定」を取得いたしました。

従業員の健康を第一に考え、さらなる「健康への追求」を深めていこうと、健康優良企業「金の認定」と、健康経営優良法人認定制度の大規模法人部門の上位500社に与えられる「ホワイト500」の認定に向けて取り組んでおり、従業員のヘルスケアをサポートする取り組みを続けています。

4.まとめ
今回は「健康の追求」について、アイエスエフネットの健康経営の取り組みや取り組みにおける認定の取得、今後の目標について紹介しました。

アイエスエフネットでは、物心両面での健康の追求を行っており、魅力ある職場環境の実現を目指しております。
以前IT業界で働いていたが、社員の健康に注力している会社でもう一度IT業界で働いてみようと考えている方、社員の健康に注力している会社を転職先として考えている方、物心両面での健康の追求を行い、魅力ある職場環境の実現をしてみませんか。

アイエスエフネットで働いてみたい、話を聞いてみたいと思われた方は、ぜひこちらまでお問い合わせください。

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。