YECの活動紹介～施策提言について～

皆さん、こんにちは。
YEC（※1）5期生のイです。

長雨が続き、青空が恋しい今日このごろですが、いかがお過ごしでしょうか。
雨に濡れて風邪などひかないよう、どうぞご自愛ください。

今回は、YECの活動の一つである「施策提言」についてご紹介いたします。
活動内容に興味をお持ちの方は、ぜひ最後までご覧ください！

（※1）YEC（Young Executive Candidate）:
YECとは、2020年度より施行されたアイエスエフネット独自の制度で、35歳未満の社員が対象となっています。
メンバーは経営層からミッションや研修を受けることにより、加速度的な成長と早期の幹部登用を目指していきます。

YECの施策提言とは！？
YECが中心となり、10のビジョン（※2）に関する施策について、若手の視点から課題解決の提案を行っています。施策のテーマには以下の内容を含み、その他全社的な施策についても検討しています。

YEC制度全体に関する施策
YEC委員会の運用方法
リーダーや管理職の在り方およびスキルに関する施策
若手目線で取り組むべき全社課題
若手や新入社員が意見を上げやすくするための施策
若手社員の定着化（離職防止）
若手社員の育成方法（自己啓発、社内知識、ビジネススキル、技術スキル）
その他YEC主体で取り組みたい新規施策

施策提言においては、その施策を考えた背景と目的、実行プラン、スケジュール案、およびクローズ要件まで一括して検討します。
これにより、YECメンバーが感じる課題や問題点、そしてその課題に対する取り組みプロセスや期待できる効果を客観的に把握することが可能です。

また、単に「これが良さそうだ！」というアイデアで終わらせるのではなく、社員全体にとって実現可能な施策を考え、積極的に実現に向けて取り組みます。
この過程を通じて、戦略的思考力、実行力、リーダーシップ、問題解決能力、コミュニケーション能力など、管理職に必要な要素を学んでいくことができます。

（※2）10のビジョン：
社員の意見をもとに企業文化の指針とミッションをすり合わせ、目指すべき姿として明文化したものです。
社員がワクワクする、そして、求められている近い未来の達成すべき目標を、社員と共有するためのものです。
https://youtu.be/fzEvTu2hczY?si=yT-mSaRUBgoj5oJk

YECの施策はどのように決まる？！
施策について、2024年度に任命されたYECメンバー4名で検討しています。
若手の視点で会社の課題について意見を出し合い、議論して最終的に一つの施策を決めます。
その後、毎月のYEC委員会で決定した施策の提言を行っています。

提言された施策は、YEC委員会メンバー（JEBM（※3）、SSM（※4）、MC（※5））に連携され、施策に向けて助言を受けたり、問題点を整理したり、必要な部門間の連携をサポートしていただきます。これに基づき、YECメンバーで施策の実施を行っていきます。

（※3）JEBM(Junior Executive Board Member)：
JEBMとは、YECの活動を１年間経験し、社長に承認されたメンバー。
YECより踏み込んだ、経営課題への直接的進言や部下の育成などの活動を行うことでキーメンバーになるべく成長していきます。

（※4）SSM(Special Selected Member)：
SSMとは、JEBMの活動を1年間経験し、社長に承認されたメンバーのことです。JEBMよりさらに踏み込んだ活動を行っていきます。

（※5）MC(Manager Candidate)：
MCとは、次期管理職候補であり、任命時の年齢が35歳以上の方になります。
企業課題についての議論や管理職の会議に参加するなど、会社の経営に関わる活動をしています。

最後に
今回はYECとしての活動、そのファーストステップである「施策提言」についてご紹介いたしました。
メンバーから新たな視点でアドバイスをもらうたびに、自分では気付かなかった点に気付かされ、『なるほど！』と感心するとともに、多くの学びを得ることができます。

より良い会社にしていきたいという気持ちさえあれば、変化を導くことができると信じています。
これからも皆さんからの貴重なご意見をしっかり受け止め、私どもYECも率先して良い変革を推進してまいります。

今後もYECの多様な活動について皆さんにお伝えしていきたいと思います。
ぜひ次回の更新もお楽しみにしてください！

YECブログの過去の記事はこちら
第17回：時間管理術！！「ポモドーロ・テクニック」
第18回：コミュニケーション強化！？YEC研修合宿～前編～
第19回：コミュニケーション強化！？YEC研修合宿～後編～
第20回：資格攻略コミュニティ、始動！
第21回：JEBMになるとできること！
第22回：YECからのステップアップ
第23回：必見！メンター制度で広がる可能性

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。