【新しく就任】YEC6期生へインタビューしてみた！

皆さん、こんにちは！広報の伊藤です(*´ω｀)

今回は、YEC（※1）に6期生として新しく就任したFuyukoさんへのインタビューブログです！
アイエスエフネットへの志望理由やYECに応募した理由について詳しく伺いました！
ぜひ最後までお楽しみください！

（※1）YEC（Young Executive Candidate）：2020年度より施行されたアイエスエフネット独自の制度で、35歳未満の社員が対象となっています。メンバーは経営層からミッションや研修を受けることにより、加速度的な成長と早期の幹部登用を目指していきます。

アイエスエフネットへの入社のきっかけは？

Fuyukoさん：大学時代の就職活動では、「目標達成意欲の高さを活かし、商談・提案・事務・契約などの幅広いスキルを新卒から身につけていきたい」という軸で活動していました。

伊藤：そうなんですね。就職活動をする中で、なぜIT企業を選ばれたのですか？

Fuyukoさん：大学生活の途中からコロナ禍となり、オンラインでの就職活動が急激に増加しました。そのため、今後も需要が高まっているIT業界を中心に面接を受けていました。

伊藤：確かにITは私たちになくてはならない存在ですよね！
その中で、アイエスエフネットを選んだ理由は、どのようなきっかけからですか？

Fuyukoさん：IT業界には多くの企業がありますが、YEC制度をはじめとする、若手でも挑戦しやすい環境作りや、面接官や営業管理職の方々の人柄と雰囲気に魅力を感じたことがきっかけで入社を決めました。
内定後は、インターンとして顧客との打ち合わせや営業活動に参加し、会社の雰囲気や業務内容を知ることができました。そのため、安心して入社することができました。

伊藤：僕も大学生の時からインターンに参加しましたが、早い段階で業務に触れる機会があるのは良いなと思っていました！

入社してから今まで、どのような仕事をしてきましたか？

Fuyukoさん：入社から2年間は営業担当として、既存のお客様を中心に提案活動や担当エンジニアのフォローを行い、新規のお客様の開拓なども行っていました。
就職活動の際に掲げていた通り、商談・提案・事務・契約周りなど、さまざまな業務を経験させていただき、学生時代には想像できなかったほど成長を実感できた2年間でした。

伊藤：すごいですね！若いうちから重要な業務を経験できるのは、アイエスエフネットならではですよね。

Fuyukoさん：そうですね。3年目からは採用部に異動し、現在は中途採用担当として、エージェントとの関係構築や面接対応を行っています。

伊藤：さらに幅広い業務をこなしているFuyukoさんがかっこよく見えます…！(/ω＼)

1日のスケジュールと働く環境
Fuyukoさん：私の1日のスケジュールはこのような感じです。

11時　出勤、1日のスケジュール確認、メール・チャット確認
12時　タスク対応
13時　課の定例会議
14時　休憩
15時　採用面接
16時　採用面接
17時　エージェントとの電話・メール対応・書類選考
18時　採用面接
19時　残務
20時　退勤

伊藤：11時に始業なんですね！

Fuyukoさん：はい、中途採用ではお仕事終わりに面接に参加される方が多いため、夜遅くまで勤務することが多いです。
リモート勤務やフレックスタイム制（※2）が導入されているため、朝はゆっくり過ごし、お昼頃から出勤することもあり、ワークライフバランスの「ライフ」部分もしっかりと確保できていると感じています。

伊藤：採用課は面接対応の関係でスケジュール調整をよく行っていますよね(;´Д｀)
皆さんフルフレックスなんですか？

Fuyukoさん：そうですね！面接の時間帯によってはスケジュールを調整する必要があるので、採用課はフレックスタイム制を導入しています。

伊藤：そうなんですね。もし業務中にわからないことや相談したいことがある場合、皆さん勤務時間がバラバラだと時間を確保するのに大変だったりしませんか？

Fuyukoさん：困ったことがあれば、すぐに先輩や同僚に電話やチャットで相談しています！
また、上司との定期的な1on1ミーティングの時間があり、その際に業務に関する課題や悩みを気軽に相談できるので、とても働きやすいと感じています。

（※2）アイエスエフネットのフレックスタイム制：従業員が自身の始業時間と終業時間を自由に設定できる制度です。繁忙期はコアタイム以外も仕事に集中し、繁忙期が過ぎたら普段より早めに仕事を切り上げるなど状況に合った時間の使い方ができるため、仕事の効率化を図ることが可能です。
また、仕事の効率化による残業時間の減少や通勤ラッシュの回避など、従業員の心身の負担軽減も見込まれます。

なぜYECに応募しようと思ったのですか？
Fuyuko：幹部の方々と一緒に働くことで、自分だけでは経験できないような経験を積むことができると考えていました。なので、入社前から挑戦の一環として受けようと決めていました。

伊藤：入社前から！？

Fuyukoさん：はい！上司がYECに所属していたということもあり、尊敬できる方々が多く在籍していることが、応募を決める大きな要因となりました(^^)/

伊藤：周囲に相談できる方々がいることは、とても良い環境だと感じますよね♪

採用を担当する中で、嬉しかったことはありますか？

Fuyukoさん：私が面接を担当した応募者の方がアイエスエフネットに入社を決めた理由として、「キャリアアップできるイメージがわいた」「面接官の印象が良かった」といったお言葉をいただいた際はとても嬉しかったです。

伊藤：Fuyukoさんの過去の経験や知識を活かした面接は、応募者からもイメージしやすく伝わりますよね。

Fuyukoさん：そうですね！営業時代に担当していたエンジニアの方の事例をお話しすることで、応募者の方に魅力を感じていただけたとき、これまでの経験が今の自分に繋がっていると実感します。

伊藤：すごいですね。いろいろな経験をされているのが伝わってきます。。。!!

Fuykoさん：はい（笑）他部署と関わる機会も多いため、一緒に仕事をした際に感謝の言葉やお褒めの言葉をいただけると、頑張って良かったなと思います。

これからの目標について教えていただけますか？
Fuyukoさん：採用業務は、今後のアイエスエフネットを一緒につくり上げていく仲間を増やす仕事だと考えています。日々、採用活動の奥深さを実感していますが、会社の窓口としてアイエスエフネットの魅力を正確に伝えることで、面接を受ける前よりも入社したいという気持ちを膨らませてもらえるような面接を実現したいと考えています。

伊藤：採用に対する熱い想いが伝わってきます(*^^)v
加えて、Fuyukoさんは今後YECでどのようなことに挑戦していきたいですか？

Fuyukoさん：役員や幹部層、YECの先輩方と関わる中で、さまざまな角度から多くのことを吸収し、社会人としても人としても成長していきたいと考えています。また、会社に良い変化をもたらすようなアイデアを出し、それを実際に施策として実行できたら面白いと思います。そのためにも、常に課題を見つけて提言できるようになりたいです。

読者の皆さんへメッセージをお願いします！

アイエスエフネットに興味を持っていただき、ありがとうございます！
この会社の魅力だと感じる点は、YECやCDP（※3）など挑戦しやすい環境が整っていること、評価制度が明確であること、人間関係が良好であることの3つです。
就職活動を通じて、会社に求めることがアイエスエフネットの魅力と一致していると感じていただけたら、ぜひご応募いただければと思います。
また、今読んでくださっている皆さまと面接でお話しできる機会があれば、さらに嬉しく思います。
アイエスエフネットの仲間として一緒に働けることを楽しみにしています！
（※3）CDP（Career Development Program）：社内公募とほぼ同じ意味で、アイエスエフネットでは社員の適材適所適地の就業環境を提供するために定期的に実施しています。