皆さま、こんにちは。
YEC6期生の大西です。

はじめてのブログ執筆で緊張していますが、
ぜひ最後まで読んでいただけたら嬉しいです・・・！

本日はアイエスエフネットの考え方や行動規範についてご紹介いたします。

ISCとは？
ISF NET Standard Conceptの略称で、「この人と一緒に働きたいという人だけがいる会社」にするため風通しのよい環境を社内につくり、過ちは素直に改め、皆で話し合いながらチームをよくしていこうという環境づくりのことです。

アイエスエフネットでは、ISCの中でも一番下のBase部分を重視しています。
具体的にいうと、嫌がられている行為を本人が正当だといっても、一緒に働く人たち、つまり私たち社員の大多数がダメだと判断した行為はやめていきましょうというものです。

このISCで重要なのは、間違っていることが問題なのではなく、指摘をされた後に直す努力をするのが大切とされていることです。会社の職場環境は、社員一人ひとりによってつくられているため、このBase部分を大切にしています。
そして1stのコンプライアンス、ルール、規律。最後は2ndの技術スキル、成果になります。

このピラミッドをもって、一緒に働きたいという人だけがいる会社にしていきたいというコンセプトを掲げ、取り組んでいます。

DSPとは？
「DSP」とは、「デザインストーリープロジェクト」の略称で、2022年に導入されたアイエスエフネットの新しい行動規範です。

ISCをもとにした次のステップとして、より能動的に社員が動けることを大切と考えつくられたもので、外部のコンサルタントの方にもご協力いただきつつ、YECメンバーが主体となり策定いたしました。

現在の行動規範項目は、以下の通りです。

• 尊重し合う
  相手の立場と考えを大切にします。
  互いの個性を理解し、コミュニケーションを通じてベストな考動をします。
• オーナーシップを持つ
  会社や現場の課題を自分事として捉えます。
  利他の心を持って能動的に行動します。
• 変化を楽しむ
  変化を前向きに捉え、自分のスキルや価値向上に活かします。
  また、仲間の挑戦を応援し合える文化をつくります。
• 常に誠実、素直な姿勢
  素直な姿勢で、助言を成長につなげます。
  常に真面目に真心を持って考動します。
• 約束を守る
  自分との約束、周りとの約束を守ります。
  約束を守る行動を積み重ねることで、信頼関係を築きます。
• 笑顔で挨拶、言葉がけ
  笑顔で積極的にコミュニケーションの機会を増やします。
  感謝と思いやりを忘れずに、明るく働きやすい環境をつくります。

行動規範は変わらないの？
項目も説明文も、時代背景や会社のレベルに合わせて、毎年更新をしています。
更新の必要があるか否か、伝わりにくい表現はないか、違った意味で伝わってしまう文言はないかなどを関係各所のメンバーで意見を出し、実際に2024年度からは3箇所の文言を修正し現在の説明文になりました。

「行動規範」というと堅い印象を持たれる方もいらっしゃるかもしれませんが、その時々の状況に沿って形を変えていけるのはDSPのよいところだと思っています。

現在では、YEC主管から社内で担当委員会の発足にまで至り、「バトンをつなぐ」形でDSPのストーリーを紡ぐことができました。

私もそのメンバーの1人として、当時の想いを引き継ぎつつ新しさも取り入れながら周囲によい影響を与えていきたいと思います。

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YECブログの過去の記事はこちら
第１回：YECブログリレー、スタート！YEC4期生選考開始！
第２回：21年度新卒入社対象 ディスカッション実施！
第３回：YECになるとできること！
第４回：行動規範は変更してもよいもの！？
第５回：新しいことに挑戦するメリット～最初の1歩を踏み出すあなたへ～
第６回：YECコミュニケーション強化研修！沖縄！
第７回：新卒入社から5年で管理職！YECのキャリアパス事例
第８回：令和コソコソ噂話！DSPプロモーション動画の舞台裏を公開！
第９回：施策提言に役立つビジネスフレームワークとは
第10回：YEC勉強会　絶賛開催中！！
第11回：YEC・JEBM・SSMと1on1ミーティング！
第12回：YEC５期生選考開始！
第13回：DSP研修！～歴代YECの想いを込めて！～
第14回：新卒サイト向けYEC撮影会！
第15回：YEC活動と常駐業務での両立は可能か？！
第16回：自分の強みって何だろう？クリフトンストレングスでわかる自分の得意と苦手
第17回：時間管理術！！「ポモドーロ・テクニック」
第18回：コミュニケーション強化！？YEC研修合宿～前編～
第19回：コミュニケーション強化！？YEC研修合宿～後編～
第20回：資格攻略コミュニティ、始動！
第21回：JEBMになるとできること！
第22回：YECからのステップアップ
第23回：必見！メンター制度で広がる可能性
第24回：YECの活動紹介～施策提言について～
第25回：目指せ、ゴールド！エバンジェリスト認定制度
第26回：管理職候補制度～何事も一度やってみてから文句を言う～
第27回：「ジャーナリング」試してみた！
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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。