アイエスエフネットでは、2021年5月に改めてリリースをしたダイバーシティ＆インクルージョンを掛け合わせた“ダイバーイン雇用（※）”に取り組んでいます。このダイバーイン雇用を支える一つの取り組みとして、「EMD会議」という独自の取り組みがあります。 EMDとは？ EMDは、「EMployment Doctor」の略称で...

皆さん、こんにちは！広報担当の山田です。 先日公開しました、当社のブランディングムービーについて、ご紹介いたします。 ブランディングムービーは、アイエスエフネットが創業当初から続けてきた、多様な雇用機会の創出について、その取り組みを紹介するために制作しました。 様々な立場の社員にインタビューをし、それらをまとめたアイエ...

アイエスエフネットは、ほぼ日本全国に支店があります。2020年4月よりSlackを活用していますが、Slack導入の経緯、活用シーン、運用上の課題はなんだったのか？それらの事例を公開します。 Slack導入前の状況 Slackの存在は、導入担当者が以前からよく知っていました。というのも、導入担当者自身が、インフラ派遣エ...

こんにちは。広報担当の山村です！ 2020年から、アイエスエフネットは、社内コミュニケーションについて新しい取り組みを行っています。 それは、部署同士の連携の強化で、社内では「部門間連携の強化」とよく呼ばれています。 そして、連携の強化のための、1つのツールとして「Slack」を段階的に社内へ導入しました！ 今回は、社...

皆さん、こんにちは！ 秘書部の佐藤です。 3月に入り、コートがいらないほど暖かい日も増えてきましたね。 さて今回は、韓国から入社された社員の皆さんとのオンライン懇親会の様子をご紹介したいと思います。 はじめての懇親会！ アイエスエフネットは、2017年よりグローバル人財を育成するために、韓国の永進(ヨンジン)専門大学と...