プレスリリース
- 応募条件
- 管理職になりたい人（立候補）
- 管理職になって欲しい人（推薦）
- 審査期間
- 2011年4月1日～同年9月末
- 審査項目
- ビジネスマナー違反（社内規程違反）が無いこと
- アイエスエフネットの倫理・哲学の遵守
- 上長面談など
- 管理職としての任命
- 2012年1月1日付
管理職公募制度導入について
株式会社アイエスエフネット
2011年4月7日
株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）では、2011年4月より、管理職の公募制度を導入することを決定いたしましたのでお知らせいたします。
アイエスエフネットでは、今後のグローバル展開の促進による組織の拡大や経済成熟期に必要とされる女性管理職の増加などを想定し、会社からの任命だけでなく社員からの立候補や推薦による管理職公募を決定いたしました。
半年間に渡って応募者の審査を行い、最終的には経営層の面談を行って、任命の可否を決定いたします。
管理職公募制の概要
アイエスエフネットでは、今回の管理職公募制により、意欲と志がある社員を管理職に任命し、より働きやすい職場環境の整備と、当社大義である雇用の創造の更なる促進を図って参る所存です。
当リリースに掲載されている内容、お問い合わせ先、サービス／製品の価格、仕様、その他の情報は、発表時点の情報です。その後予告なしに変更となる場合があります。あらかじめご了承ください。