イベント満足度80％を達成！
ダイバーシティ＆インクルージョンについて考える
「ダイバーインweek」を今年も開催しました

ITで多様な雇用の実現へ。知る。伝える。

株式会社アイエスエフネット
2024年1月24日

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義、以下　アイエスエフネット）は、人権週間にあわせて2023年12月4日（月）から8日（金）までダイバーシティ＆インクルージョンについて考える「ダイバーインweek」を開催したことをご報告いたします。

◆「ダイバーインweek」期間中の活動

ジェンダーや年齢、LGBTQIA、障がい者、国籍、子育てや介護などの両立支援、さらに多様な価値観や共感力について、多岐にわたるテーマでセミナーやイベントをオンライン開催しました。

◆社員の声

「ダイバーインweek」を終えて、社員のダイバーシティに関する意識にどのような変化があったのか調査いたしました。

「ダイバーインweek」について良かった点を聞いたところ、「ダイバーイン雇用（※）について理解を深めることができた」と回答した社員が一番多く79.3％、次いで「人権尊重について考えるきっかけになった」と回答した社員が39.1％という結果になりました。また、「社内イベントを通じて帰属意識を深めることができた」（20.7％）や「社員と交流することができた」（13.8％）と回答した社員も多く、ダイバーシティ＆インクルージョンについての理解を深めただけでなく、社内のコミュニケーション促進にもつながったことが見てとれます。

公的制度に関する理解を深める講話を受講した社員からは「会社の制度が時代に追いつくのが早いとあらためて実感した」や「各種制度について知ることができ、さらにくわしく知りたいと思うきっかけになった」などといった声も寄せられました。

（※）ダイバーイン雇用：「ダイバーイン」とは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせたアイエスエフネットの造語です。アイエスエフネットは、創業当初より「ダイバーイン雇用」を謳い、さまざまな事情で就労が難しい方に対して、安心して働ける雇用の創造と提供に取り組んでいます。
調査概要
【対象者】アイエスエフネット社員
【調査方法】アンケートフォーム
【実施期間】2023年12月8日～12月28日
【有効回答数】240件

◆「ダイバーインweek」とは

「ダイバーインweek」は、アイエスエフネットの社内イベントです。1949年に法務省と全国人権擁護委員連合会が定めた「人権週間」にあわせて、アイエスエフネットの全拠点の社員に向けて人権尊重に関するイベントやコンテンツの配信を行います。アイエスエフネットのダイバーイン雇用委員会が中心となり、ダイバーイン雇用と人権尊重についてあらためて考える機会づくりや啓蒙活動に取り組みます。これにより、アイエスエフネットの全社員はダイバーシティ＆インクルージョンの理解を促進させ、対話を通じて新たな価値創造につなげます。

◆株式会社アイエスエフネット概要

社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET, Inc.）
代表者：代表取締役　渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ　代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2,460名（2023年7月1日時点）、グループ全体2,578名

企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開（2023年12月1日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/

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