アイエスエフネットジョイ、11/26（火）15時より
「事例から学ぶ！法定雇用率達成のための実践セミナー
障がい者の短時間雇用で持続可能な職場作りを実現」を開催

株式会社アイエスエフネットジョイ
2024年11月5日

株式会社アイエスエフネットジョイ（本社：東京中野区、代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネットジョイ）は、2024年11月26日（火）の日程にて、「事例から学ぶ！法定雇用率達成のための実践セミナー障がい者の短時間雇用で持続可能な職場作りを実現」を開催いたします。

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◆セミナー内容

民間企業における法定雇用率は、2024年度4月より2.5％、2026年度には2.7％と段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。法定雇用率の引き上げや社会的潮流の影響を背景に、企業は障がい者採用の更なる拡大と、採用の先にある定着支援・活躍を見据えた戦略が必要となっています。

アイエスエフネットジョイが障がい者雇用支援事業で培った豊富な経験をもとに、企業が直面する改善点の洗い出しや整理にご活用いただける内容となっています。ダイバーシティやESG（※）、法定雇用率の上昇に伴う企業の対応体制は大きく変化しています。企業の法定雇用率達成に留まらず、障がい者雇用の課題解決のために、本セミナーをぜひともお役立てください。

（※）ESG：環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取って作られた言葉です。

◆セミナー詳細

◆当日の講演内容

1. 特定短時間雇用の対象者とは？
2. 精神障がい者離職理由の上位項目について
3. 特定短時間雇用実現のために必要な要素
4. 特定短時間雇用事例の紹介

◆登壇者プロフィール

株式会社アイエスエフネットジョイ　コンサル事業本部　副本部長
奥田 友彦

別業種より転職後、NPO法人にて障がい福祉事業、及び自法人の障がい福祉事業の新規立ち上げなどの業務に7年間従事。
2017年にアイエスエフネットジョイに入社し、現在はサービス管理責任者として障がいをお持ちの方に対し、福祉・雇用の両面にわたる就労支援業務に取り組んでいる。

◆こんな方におすすめです

• 障がい者雇用がなかなか定着しない
• 契約した業務時間に対して現場の業務量が少なかったため、手が空いてしまう
• 障がい者の手が空いた時間で、採用時の想定とは違う業務も追加で依頼したが、追加業務のフォローで逆に担当者の工数が増大してしまった

◆本セミナーに関する問い合わせ窓口

株式会社アイエスエフネットジョイ　セミナー窓口
MAIL：joy-seminar-info@isfnet.com

◆株式会社アイエスエフネットジョイ概要

アイエスエフネットジョイは「障がいをお持ちの方の就労機会の提供や能力向上をサポートする就労支援事業所」です。民間企業ならではの営業力・ネットワーク、実践的な就職トレーニング、多様な業務訓練メニューを準備しています。通勤も含め働くうえで必要な知識・技術・マナーなどを訓練・修得し、支援員と一緒に能力向上と就職の実現をめざします。

アイエスエフネットジョイHP：https://www.isfnetjoy.com/

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