代表メッセージ
ITテクノロジーは日々目覚ましい進化を遂げています。それを支えるネットワークや基盤インフラの構築・保守は、時代を問わず必要とされる重要な事業です。
これからの時代、ITインフラにはさらなる革新と安定性が求められるでしょう。それを担うエンジニアは、高い倫理観を持ち、「安心・安全」の重要性を理解することが欠かせません。
アイエスエフネットは、2000年の創業以来「人間性を重視した正社員採用」と「人材を人財に変える教育」に取り組んできました。これまでに多くの未経験エンジニアを育成してきた教育制度と、国内外の採用活動をさらに強化し、迅速かつ最適なソリューションを提供することで持続的な成長を目指します。
また、DEI推進と多様な雇用の創出にも積極的に取り組み、性別、年齢、国籍、経験、障がいの有無を問わず、すべての人が能力を発揮できる職場環境を構築しています。
現在、私たちはさらなる発展を目指し、国内外での事業展開と人財の育成に注力するとともに従業員満足度（ES）やお客さま満足度（CS）向上、さらに環境・社会への貢献（ESG）に取り組んでいます。
これからも、私たちの取り組みが社会やお客さまにとって価値ある活動となるよう、努力を重ねてまいります。
株式会社アイエスエフネット
代表取締役 渡邉 幸義
2025年1月
アイエスエフネットの
人財育成プラン
1．人財選定
経験や知識の有無にこだわらず目標設定（モチベーション）の高い人財を積極的採用。
採用の前提として「アイエスエフネット経営理念・哲学」の遵守を全員に約束していただきます。
アイエスエフネットグループ大義の１つ“雇用創造”のもと、
全国各地で採用活動を展開
2．教育・資格
「インフラエンジニアになる」ための基礎教育を、採用時から私たちの教育専門のメンバーが実施しています。ネットワーク基礎資格を取得し、無知識から有知識となることがエンジニアとしてのスタートラインと捉えています。
教育専門のメンバーがヒューマンスキル、ITスキル研修を実施し、
資格取得をサポート
3．実務・経験
アイエスエフネットは「インフラ構築の受託ベンダー」としてスタートしました。この経験を生かし、一定期間社内にて教育実施後、パートナー企業さまもしくは社内で実務経験を積んでいただきます。
2～3年の実務経験を経て、エントリークラスのエンジニアへ成長
お客さまの事業展開にあわせたIT人財、
ソリューションをご提案します。
さまざまなご要望にお応えします。
アイエスエフネットの
事業ドメイン
私たちはお客さまのノンコア業務のアウトソースを事業ドメインの根幹としたソリューション＆サービスで信頼性の高いITサービスを提供します。
