コンプライアンスへの取り組み

アイエスエフネットグループは、社会倫理、法令および各種社内規程等を遵守すると共に当グループ企業理念にもとづいた適切かつ健全な企業活動を実施するため、法令遵守体制の整備および推進を目的としたあらゆるコンプライアンス強化活動を進めております。

当グループは、経営の透明性を確保し、効率的・公正性を基本とした企業活動を行うことにより、継続的に企業価値を高める活動を推進するため、内部統制機能強化を目的とする社長室、法令遵守の徹底および適切なリスク管理強化を目的とするコンプライアンス委員会、信賞必罰の精神にもとづき厳正な表彰または罰則の公平を期すことを目的とする賞罰委員会、情報セキュリティの強化推進を目的とした情報セキュリティ委員会を設置しております。また、グループ会社の企業活動に関しましても、社内規程等にもとづき、当社に対し事業内容の定期報告、重要事案における事前協議、その他、業務の円滑化と管理の充実化に関わる活動指導を進めており、グループ会社間における適切かつ適正な関係を保持しております。

内部統制

代表取締役直轄の社長室を設置し、各部門の業務執行およびコンプライアンスの状況等について定期的に監査を実施、当該評価を代表取締役に報告し適宜業務プロセスの改善およびその進捗状況をモニタリングすることにより、関連法規の遵守だけでなく、業務の有効性と効率性、財務報告の信頼性ならびに資産の保全といった目的達成のための合理的な保証を提供しうるプロセスを整備・実行しております。

ガバナンス体制図

• JEBM(Junior Executive Board Member)
  選抜された若手メンバーが取締役会に参加し、ガバナンスや経営課題について直接提言を行う仕組みです。

内部通報制度

公正・健全な企業活動および社員の安心・安全を目的としたリスク管理および社内改善活動の一環として、内部通報窓口を設置し、また、公益通報者保護法に則った社内規程を制定しております。

内部通報窓口は、不正行為、ハラスメント行為、人権侵害といったコンプライアンス違反行為の通報などができる窓口となっております。

通報した社員は公益通報者保護法および社内規程により適切に保護され、不利益な取り扱いや報復行為は一切禁止されており、通報内容の問題解決に向けてトップダウンにて当該改善活動が指示・実行される仕組みとなっております。

また、外部の法律事務所と提携し、内部通報外部窓口も設置しております。

外部通報制度

コンプライアンス推進の一環として、お取引先の企業など、社外からの通報受付窓口を設置しています。
本窓口は、贈収賄・腐敗行為や人権侵害にあたる行為など、コンプライアンスに反する行為、またそれらの兆候を迅速かつ早期に把握することを目的としています。

外部通報制度の詳細は、「外部通報窓口について」をご確認ください。

コンプライアンス指導

アイエスエフネットグループでは、所属する全ての従業員がアイエスエフネットグループの経営哲学・理念に準じた行動を常に心がけ、倫理への全社的取り組みを遵守するよう、基本誓約を交わし行動を実践しております。
また、代表取締役の指示・命令が適切に実行されることを確保するための方針および手続きを確保する統制活動、ならびに社員へ必要な情報が適宜伝えられ、組織内外および関係者相互に正確に伝達される仕組みを構築すると共に、当グループ哲学の伝播を継続的に実践することにより、全ての従業員において倫理観にもとづいた判断基準と行動が実践されるよう、指導強化を実施しております。