ABOUT US

ISF NETについて

COMPANY

会社概要

社名: 株式会社アイエスエフネット

本社所在地: 東京都港区赤坂7－1－16 オーク赤坂ビル3F

設立: 2000年1月12日

従業員数: 情報取得中、
少々お待ちください.....

代表取締役: 渡邉幸義（アイエスエフネットグループ代表）

拠点: 東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、沼津、静岡、浜松、広島、福岡など
中国(大連)、韓国、シンガポールなど
合計19カ国 200名以上の外国籍社員が活躍海外2拠点に展開

表彰・受賞: ・「AWS 400 APN Certification Distinction」認定　2024年10月
・沼津市の市政発展に寄与したとして2年連続で表彰　2024年7月
・厚生労働省「障害者雇用相談援助事業者」に認定　2024年6月　など

認証・届出: ISO 9001:2015 / JIS Q 9001:2015 登録番号：2430
ISMS（ISO/IEC 27001:2022・JIS Q 27001:2023）登録番号：IC06J0155
プライバシーマーク（JIS Q 15001:2017）登録番号：第10821336(10)号

アイエスエフネットは、多種多様な人が
自分らしく働ける雇用創造に取り組んでいます。

ブランディング動画「私たちは働いている」篇

ダイバーイン雇用とは、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。
アイエスエフネットグループでは、ダイバーイン雇用(自己申告による)の項目に該当される方に対して、その項目に該当していることを理由に採用の合否を決定しません。その方の過去は重視せず、未来への意識を持った方、当グループの倫理などの習得に向けて努力をしていただける方の採用を行っています。
そして、安心して働ける環境を創造し提供することにより、 1人でも多くの方に「働くことの喜び」や「生き甲斐の発見」を見出していただくため、当グループ全従業員は懸命に考え、この課題に対して真摯な姿勢で取り組んでいます。

SERVICE

事業内容

クラウドソリューション

ITシステムの運用コストの削減、働き方改革の促進など、クラウド化の理由はお客さま企業ごとに異なります。お客さまの課題、目的、ご予算に合わせたクラウド化の計画、オンプレミスからの移行、導入・運用まで、アイエスエフネットはクラウド化に必要なさまざまなソリューションを提供しています。ITインフラとしてのクラウド活用から、クラウドサービスの導入までお任せいただいています。
ITインフラ構築・運用保守

PCなどのハードウェアの調達から、ネットワーク、サーバー、セキュリティ環境などの設計・構築、導入・運用まで、アイエスエフネットはワンストップで対応。技術力や豊富な実績だけでなく、ホスピタリティあるサービスで快適な環境を提供しています。オンプレミスからクラウドへの移行など、短中期的な案件から、ヘルプデスクなど長期的な運用案件まで対応が可能です。
グローバルサービス

アイエスエフネットには200人以上のバイリンガルエンジニアが在籍し、ヘルプデスクやオンサイトサービスのバイリンガル対応を実現しています。日本に拠点を展開、または展開を検討している多国籍企業のITシステムに関する課題について、最適なサービスをご提案します。
エンジニアリングサービス

アイエスエフネットには多くのエンジニアが在籍し、ネットワーク、サーバーだけでなく、仮想化やクラウドなどのさまざまなサービスを設計・構築から展開・運用、保守まで対応しています。人材不足といわれるIT業界に技術力を提供し続け、エンジニアが常に学び続けられる環境や制度を提供することで、モチベーションが高く市場のニーズにあった技術力のあるエンジニアの育成を実現。お客さまの課題やニーズにあったスキルの提供しています。
コンサルティングサービス

長年培ってきた経験を生かし、お客さまごとに異なる環境や要望に対応するサービスを、お客さまと一緒に検討します。ITインフラの調達から運用まで、幅広くソリューションを提供してるアイエスエフネットだからこそ、実効性の高いコンサルティングサービスの提供が可能です。
その他のソリューション

ITインフラエンジニア派遣
SPOT作業（派遣/業務委託）
ITインフラ設計/構築/運用/保守（弊社受託型）
ITインフラコンサルティング
Office365導入支援
テレワークにおけるIT環境の構築支援サービス　etc

RECRUITMENT POLICY

採用方針

ISC（ISF NET Standard Concept）

アイエスエフネットの採用方針として人間性を大切にしており、「この人と一緒に働きたいという人だけがいる会社」にしたいと考えています。
かつ、人間関係によるストレスを感じることのない会社を目指しています。アドラー心理学の根底に流れる概念に「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」とあるように、IT業界に関わらず、転職理由の53%(マイナビニュースより)が「人間関係」だと言われています。この人間関係によるストレスゼロを実現させるため、アイエスエフネットでは ISC（ISF NET Standard Concept）として共有し、ISCを社員一人ひとりがしっかりと守り、そのベースとなる基準として「その嫌がられている行為を本人が正当だと思っても、一緒に働く社員の大多数にダメだと言われた行為は改めること」を徹底していくことが大切だと考えています。
このように、ベースとなる「考え方」、「人間性」、「ビジョン」を皆で共有、実践した上で、社員には「ルール」、「コンプライアンス」を守っていただきます。これについては、弁護士・有識者の方にご判断いただき、社員が長く安心して働ける環境を守っています。

AWARD

受賞歴

2024年4月

「東京都「心のバリアフリー」サポート企業」登録
2024年4月

「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業認証」に更新認定
2024年3月

「札幌SDGs企業登録制度」認定
2024年3月

3年連続「健康経営優良法人2024」に認定
2024年3月

「スポーツエールカンパニー2024」認定
2024年1月

「男女いきいき優秀賞」受賞
2024年1月

「AWS 200 APN Certification Distinction」認定
2023年12月

2年連続で「D&I AWARD2023」ベストワークプレイスに認定
2023年11月

「PRIDE指標2023」において、4年連続最高評価のゴールドを受賞
2023年10月

「男女いきいき事業所プラス」認定
2023年10月

健康優良企業「銀の認定」を更新
2023年10月

「さっぽろエコメンバー登録制度」レベル2　更新認定
2023年 7月

「プラチナくるみんプラス」認定
2023年 3月

2年連続「健康経営優良法人2023」に認定
2023年 2月

「D&Iアワード2022」において、最高評価の「ベストワークプレイス」を認定
2023年 2月

プライバシーマーク（Pマーク）を更新認定
2023年 1月

女性活躍推進企業として更新認定
2022年11月

「PRIDE指標2022」において、3年連続最高評価の「ゴールド」を受賞
2022年10月

健康優良企業「銀の認定」
2022年 9月

「PartnerAward 2022」に選出
2022年 3月

「健康経営優良法人2022」に認定
2021年12月

沼津支店が「沼津商工会議所会頭表彰」を授与
2021年12月

「D&Iアワード2021」において「ベストワークプレイス」認定
2021年11月

「PRIDE指標2021」において、2年連続最高評価の「ゴールド」を受賞
2021年 1月

「名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業」として認証
2020年11月

「PRIDE指標2020」ゴールド受賞
2020年10月

CompTIAゴールドパートナー認定を取得
2020年 9月

「さっぽろエコメンバー登録制度」レベル２として更新認定
2020年 7月

「ワーク・ライフ・バランス推進」名古屋市が認定（女性の活躍推進企業・4期連続）
2020年 1月

日本マーケティングリサーチ機構の調査において3部門 No.1を獲得 ※1
2019年10月

「PRIDE指標」シルバー 2年連続受賞
2019年 4月

港区「みなとエコ宣言」登録事業所 7年連続登録
2018年10月

work with pride「PRIDE指標」シルバー受賞

くるみん認定次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合認定一般事業主認定」(プラチナくるみん)

CAUSE

大義

Employment & Environment

アイエスエフネットグループでは、
全社員で『雇用創造』と『環境保護』に
真剣に取り組んでいます。

環境保護

アイエスエフネットは環境保護のために、
いろいろな取り組みをしています。

ライトダウン活動参加

毎年の7月7日の七夕に、アイエスエフネットグループ全拠点にて、環境省が地球温暖化防止のため提唱した「7/7 クールアース・デーライトダウン」を実施しています。

また、社員のエコへの意識の向上、ワーク・ライフ・バランス推進のため、当日は「ノー残業デー」として定時帰社を推奨し、自宅での消灯も呼びかけます。
クールビズ・ウォームビズ

アイエスエフネットグループでは、環境問題への取り組みの一環として、オフィス部門の温室効果ガスの排出削減を目的に「クールビズ」「ウォームビズ」を実施しています。

クールビズ

5月～10月の期間中、オフィスの空調設定温度を原則28℃にし、過剰な冷房を抑制しています。

ウォームビズ

12月～3月はオフィスの空調設定温度を20℃に設定し、過剰な暖房を抑制しています。